採用情報
募集要項
| 仕事内容 | 歯科医師業務全般 |
|---|---|
| 給与 |
現在募集無し 【給与補足】 ＊前職の給与を下回らないように配慮致します。 ＊能力・経験に応じて昇給します。 ＊昇給年1回有 |
| 勤務形態 |
9：00～18：00(休憩60分） 完全週休2日制:日曜日、金曜日＋祝日 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・セミナー参加費負担 ・資格取得支援 ・産休育休 ・引越し代支給 ・面接交通費支給（遠方） ・オンライン又は電話面談可 ・退職金制度（勤続年数5年以上） |
| 仕事内容 | 歯科衛生士業務全般 |
|---|---|
| 給与 |
現在募集無し 【給与補足】 ＊前職の給与を下回らないように配慮致します。 ＊能力・経験に応じて昇給します。 ＊昇給年1回有 |
| 勤務形態 |
9：00～18：00(休憩60分） 完全週休2日制:日曜日、金曜日＋祝日 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・セミナー参加費負担 ・資格取得支援 ・産休育休 ・引越し代支給 ・面接交通費支給（遠方） ・オンライン又は電話面談可 ・退職金制度（勤続年数5年以上） |
| 仕事内容 | 歯科助手業務全般 |
|---|---|
| 給与 |
現在募集中
【給与補足】 ＊前職の給与を下回らないように配慮致します。 ＊能力・経験に応じて昇給します。 ＊昇給年1回有 |
| 勤務形態 |
9：00～18：00(休憩60分） 完全週休2日制:日曜日、金曜日＋祝日 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・セミナー参加費負担 ・資格取得支援 ・産休育休 ・引越し代支給 ・面接交通費支給（遠方） ・オンライン又は電話面談可 ・退職金制度（勤続年数5年以上） |
| 仕事内容 | 技工士兼歯科助手業務 |
|---|---|
| 給与 |
現在募集無し
【給与補足】 ＊前職の給与を下回らないように配慮致します。 ＊能力・経験に応じて昇給します。 ＊昇給年1回有 |
| 勤務形態 |
9：00～18：00(休憩60分） 完全週休2日制:日曜日、金曜日＋祝日 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・セミナー参加費負担 ・資格取得支援 ・産休育休 ・引越し代支給 ・面接交通費支給（遠方） ・オンライン又は電話面談可 ・退職金制度（勤続年数5年以上） |
| 仕事内容 | 保育士業務全般 |
|---|---|
| 給与 |
現在募集無し
【給与補足】 ＊前職の給与を下回らないように配慮致します。 ＊能力・経験に応じて昇給します。 ＊昇給年1回有 |
| 勤務形態 |
9：00～18：00(休憩60分） 完全週休2日制:日曜日、金曜日＋祝日 |
| 福利厚生 |
・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・セミナー参加費負担 ・資格取得支援 ・産休育休 ・引越し代支給 ・面接交通費支給（遠方） ・オンライン又は電話面談可 ・退職金制度（勤続年数5年以上） |
院長のメッセージ
チーム医療で地域に貢献したい！働きやすさを追求したい！
当院のロゴは「信頼と確かな技術のブルーのライン、患者様に寄り添った診療のピンクのラインが繋がる事で地域の方々に一生を通して通っていただける医院の形」をイメージしております。
これを実現させるには歯科医師だけの力ではできません。スタッフそれぞれが役割を発揮できてこそ実現できるのです。そこに仕事の楽しさ、やりがいが生まれるのではないでしょうか。
そのために重要なこと、それは働きやすい環境整備だと考えています。
みなと歯科おとな子どもクリニックはこんなところ
01 歯科衛生士
歯科助手業務、歯科衛生業務を担当しています。その中でも小児予防歯科、パウダーを使ったメインテナンス、ホワイトニングに力をいれています。この３点は特に今後院外研修等を通して発展させていこうと考えています。インプラントアシスタントワーク、矯正歯科のアシスタントも行っています。
02 歯科技工士
歯科助手業務、歯科技工業務を担当しています。歯科技工業務は、デジタル技工に特化ています。院内にはミリングマシーン、３Dプリンタがあります。インプラントサージカルガイド、クラウン、インハウスアライナーの作成をおこなっています。
03 保育士
受付業務、託児業務、MFTを担当しています。院外研修にてMFTのライセンスを取得し業務をおこなっています。MFTを通して歯科の知識も増え、また保育士の専門的な知識を生かすことができます。
04 TC
受付業務、歯科助手業務、医療事務業務、MFT業務を担当しています。院外研修にてMFTのライセンスを取得し業務をおこなっています。MFTを通して歯科の知識も増え、また保育士の専門的な知識を生かすことができます。院外研修にてTCのライセンスを取得し、カウンセリングを行うことで患者様の治療計画立案のお手伝いをしています。
働きやすい環境への取り組み
01 チームミーティング・運営会
毎週各職種ごとにミーティングを行う事で問題点を抽出し、代表者が集まる運営会で解決策を話し合うことでボトムアップでスムーズな仕事環境を構築しています。
02 定期面談
スタッフそれぞれがどういった方向性でキャリアアップしたいのか。個人面談で話し合うことで病院側でサポートできることを探り、個人レベルでのより良い仕事環境の構築を目指します。
03 労働時間管理
・スタッフそれぞれも時間管理をしっかり行ってもらうことで、残業ゼロ 17時50分には診療が終わる為18時には退勤可能です。プライベートの時間もしっかり確保できます！
・産休育休制度 産休や育休制度の取得を推奨しております。 育児と仕事の両立ができるようサポートします。
・年間休日120日 有給休暇やGW・年末年始としっかりお休みが取れるようにしております！
・有給が取りやすいように予約調整しています。
1日の流れ
９時出勤 ９時１０分までに仕事開始。
↓
９時１５分受付開始。
↓
午前診療１２時４５分まで。
↓
１３時４５分から午後の業務開始。
↓
５分準備の時間を作る。
↓
１３時５０分から午後の診療開始。
↓
１７時２０分最終受付。
↓
１７時４０分～トレーニング開始。
↓
１７時５０分午後の診療終了。１８時退勤。